En stærk D&I-indsats er en etisk pligt
Diversitet er lig fairness på arbejdspladsen, og de forhindringer, der gør, at diversitet ikke allerede er en realitet, er en fiasko for vores samfund, mener ISS’ globale D&I-chef. Det er…
Kinga Szabo Christensen, direktør i Dansk Industri
Fotograf Sif Meincke
Mere diversitet i erhvervslivet vil skabe et stærkere Danmark
Fire øjne ser bedre end to, og to hoveder tænker bedre end ét, siger man. Forskning understøtter talemåden, og den viser tilmed, at desto mere forskellige de to hoveder er,…
Marianne Egelund Siig, CEO for Mannaz
har netop fået en Award som ”Danmarks
Trailblazer”; prisen bliver givet til en person, ”som har demonstreret et enestående engagement og proaktivitet inden for ligestilling, diversitet og inklusion.” Hun repræsenterer dermed Danmark til den Nordiske Award Diversity som uddeles i Oslo senere i august.
Mere ligestilling, diversitet og inklusion i organisationen? Sådan hjælpes forandringen på vej
Mange virksomheder snubler i både strategi og eksekvering, når de ønsker at realisere ambitionen om bedre kønsbalance, mere diversitet og en inkluderende kultur. Marianne Egelund Siig er ekspert på området og giver…
Mads Skovlund,
Bankdirektør for Nordea Danmarks privatkunder (tv.) og Christina Gadeberg,
HR-direktør for Nordea-koncernen (th).
Kunsten at gå fra PowerPoint til den virkelige verden
Diversitet og inklusion er blevet buzz-ord i erhvervslivet. Og mon ikke langt de fleste direktionslokaler emmer af enighed, når agendapunktet kommer op? Men faktisk er det langt sværere end som…
I Netto er respekt roden til glade medarbejdere og tilfredse kunder
Pride-sponsoren Nettos eget arbejde for diversitet og mangfoldighed tager afsæt i troen på, at den gode kundeoplevelse begynder i mødet med en Netto-medarbejder der føler sig anerkendt og respekteret på…
Neurodiversitet giver konkurrencemæssige fordele
Det er nørderne, som skal redde verden. Ikke mindst fordi denne type af medarbejdere besidder nogle kvaliteter, der er stærkt efterspurgte i de dele af erhvervslivet, som har fået øjne op…
Brian Mikkelsen
For erhvervslivet skal mangfoldighed være en styrke – uanset seksuel orientering og kønsidentitet
Bøsser trives generelt bedre end både lesbiske og biseksuelle. Men transpersoner udgør fortsat en særligt udsat gruppe på arbejdsmarkedet. Det kalder på et større fokus fra virksomhederne. Skrevet af; Brian Mikkelsen,…
KPMG støtter og deltager i Copenhagen Pride og rummer selv initiativet QueerSpace,
som arbejder for at fremme LGBTQ+-rettigheder i samfundet generelt og internt i KPMG.
Diversitet står på skuldrene af tillid og åbenhed
Tillid, åbenhed og empati er grundlaget for, at KPMG kan arbejde aktivt og succesfuldt på at fremme en mangfoldig kultur, der er inkluderende og giver plads til, at alle medarbejdere kan…
Martin André Dittmer, managing partner
Advokathus vil være bedst til diversitet og inklusion
Gorrissen Federspiel har længe arbejdet på at styrke mangfoldigheden i medarbejderkredsen, så alle føler sig inkluderet i advokathuset som arbejdsplads uanset deres baggrund, køn, seksualitet, religion og nationalitet. ”Det er…
Annette Spanggaard, Public Affairs, Communications, and CSR Director Coca-Cola Danmark
”Vi ønsker, at der er plads til alle”
Coca-Cola har arbejdet med diversitet og inklusion lige siden sin grundlæggelse i en sydstat med raceadskillelse. Og det forpligter at være stor og have diversitet i sit DNA, mener Coca-Cola, som…
